Il sindacato Anief ha recentemente presentato un manifesto per il personale ATA, che mira a risolvere le principali criticità che affliggono il comparto scolastico. L’obiettivo principale è garantire che entro il 2026 il 100% dei posti disponibili attraverso il turn over venga coperto, aumentando così le opportunità di lavoro stabile per il personale non docente. Di seguito la lista del documento stilato dal giovane sindacato.
CCNL 2019/21, cosa è cambiato?
Nel manifesto troviamo elencati:
- Sblocco delle posizioni economiche (ferme dal 2007) e aumenti stipendiali
- Aumento dell’indennità di amministrazione (25%) del personale DSGA
- Aumento del Compenso Individuale Accessorio (8%) per tutti i profili del personale ATA
- Sblocco della Progressione verticale da Collaboratore Scolastico a Operatore Scolastico, a Assistente Amministrativo/Tecnico, Guardarobiere, Cuoco, Infermiere, da facente funzione a EQ Regolamentazione dello smart-Working e del lavoro da remoto
- Concertazione sui compensi del salario straordinario
- Utilizzo della risorse per la formazione anche per il personale ATA
- Pagamento della CIA (contributo individuale accessorio) anche ai supplenti brevi
- Possibilità di pagamento del bonus isole anche al personale
Manifesto Personale ATA CCNL 2022/24, cosa deve cambiare
- Definizione di nuovi livelli stipendiali ancorate agli impegni
- Sblocco dei buoni pasto
- Stabilizzazione e incremento degli organici e parità di trattamento
- Riconoscimento di EQ della Dirigenza Amministrativa
- Riscrittura delle figure di Assistente
- Attribuzione per la Formazione continua del bonus 500 € e remunerazione in orario di sevizio
- Superamento del demansionamento e conferma organico aggiuntivo
- Ruoli organici ATA su tutti i posti vacanti e disponibili
- Scrittura di un nuovo regolamento per le supplenze e dei concorsi
- Copertura immediata delle supplenze brevi