Il Contratto scuola 2019/21 ha finalmente raggiunto la firma definitiva il 18 gennaio 2024. Le novità introdotte dal testo diventano operative già dal giorno successivo alla stipula, come ad esempio la possibilità per i precari con contratto al 31 agosto e 30 giugno di richiedere i 3 giorni di permesso retribuito. Tuttavia, alcune precisazioni sono necessarie, e per agevolare la comprensione, forniamo di seguito un riassunto delle decorrenze relative alle novità del CCNL.
Tabella delle novità nel CCNL 2019-2021
Tutte le novità contenute nel CCNL 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024, decorrono dal giorno successivo alla sua stipulazione, cioè dal 19 gennaio 2024 (art. 2 comma 2). Tuttavia, alcune eccezioni meritano attenzione:
- Ulteriori incrementi indennità fisse (Rpd, Cia, Indennità Amministrazione Parte Fissa): 1° gennaio 2022.
- Misure orarie dei compensi per le prestazioni aggiuntive e le indennità del personale docente, educativo ed ATA a Carico del Fmof: 1° gennaio 2024.
- Nuovo ordinamento professionale ATA: Si applica il giorno 1 del mese successivo ad un periodo dilatorio pari a 3 mesi dalla sottoscrizione definitiva del CCNL, ovvero 1° maggio 2024.
- Nuove modalità di sostituzione del titolare di incarico di DSGA: 1° maggio 2024.
- Incremento importi posizioni economiche ATA: 1° maggio 2024.
1) Aumenti nello stipendio
Per quanto riguarda gli aumenti nello stipendio, l’Amministrazione elaborerà gli arretrati spettanti a ciascun dipendente. Si auspica che già nel mese di marzo le somme possano essere distribuite. Gli incrementi riguardano le indennità fisse:
- RPD Docenti: Circa 13 euro mensili.
- CIA Personale ATA: Circa 6 euro mensili.
- Indennità di Direzione per i DSGA: Circa 60 euro.
2) Aumento retribuzione oraria prestazioni aggiuntive
La tabella E 1.6 del Contratto riporta aumenti per alcune voci legate alle attività degli insegnanti al di là del normale orario di lavoro. Va sottolineato che si è verificato solo un aumento nella retribuzione per singola ora di lavoro e non delle risorse finanziarie generali.
- Corsi di Recupero: Da 50 euro lordi a 55.
- Ore Aggiuntive di Insegnamento: Da 35 euro lordi a 38,50.
- Ore Aggiuntive non di Insegnamento: Da 17,50 euro lordi a 19,25.
3-4-5) Novità ATA
Le novità per il personale ATA entrano in vigore dal 1° maggio 2024. Tutte le disposizioni contenute nel Capo I dedicato al nuovo ordinamento ATA diventano operative il primo giorno del mese successivo ai tre mesi dalla data di sottoscrizione definitiva del CCNL (18 gennaio 2024). Questo include anche le disposizioni relative ai nuovi profili e titoli di accesso.