La piattaforma Siisl, introdotta dal decreto ministeriale, è una novità per la gestione del mercato del lavoro in Italia. Questo strumento digitale mira a facilitare l’incontro tra cittadini in cerca di occupazione o formazione e le imprese che offrono posizioni vacanti. Analizziamo il funzionamento, i vantaggi e le procedure della piattaforma, evidenziando gli aspetti cruciali per lavoratori e datori di lavoro.
Cos’è la piattaforma Siisl e come funziona?
La piattaforma Siisl è un portale digitale progettato per ottimizzare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e formazione. L’algoritmo di Intelligenza Artificiale integrato consente di abbinare in modo mirato le competenze dei candidati con le esigenze delle aziende. Dal 18 dicembre, tutti i cittadini, italiani e stranieri, potranno registrarsi volontariamente e caricare il proprio curriculum vitae.
Funzioni principali della piattaforma
- Iscrizione automatica per i beneficiari di Naspi e Dis-Coll: i dati di contatto vengono trasmessi direttamente dall’INPS.
- Caricamento CV e compilazione del patto di attivazione digitale: i disoccupati integrano il proprio profilo e sottoscrivono un patto personalizzato.
- Accesso alle offerte di lavoro e formazione: le imprese pubblicano posizioni vacanti e gli enti formativi propongono corsi e tirocini.
Procedura di iscrizione e gestione del profilo
L’iter per accedere alla piattaforma è uniforme su tutto il territorio nazionale, garantendo trasparenza e semplicità d’uso. Se l’utente non si attiva entro i tempi previsti, scatta un alert al Centro per l’Impiego, che deve intervenire entro 90 giorni. In caso di mancata presentazione ingiustificata, sono previste sanzioni progressive: dalla decurtazione della mensilità fino alla decadenza totale dalla prestazione. Passaggi per i disoccupati:
- Trasmissione dati: l’INPS trasmette automaticamente i dati dei disoccupati alla piattaforma.
- Accesso entro 15 giorni: il beneficiario deve accedere per aggiornare il CV e sottoscrivere il patto di servizio personalizzato.
- Assistenza personalizzata: possibilità di avvalersi del supporto delle Agenzie per il lavoro.
Vantaggi per le imprese e le opportunità di formazione
Le aziende possono caricare le proprie offerte di lavoro direttamente su Siisl, specificando le competenze richieste e il tipo di contratto. Le posizioni rimangono visibili per un massimo di due mesi, consentendo un rapido reperimento dei candidati ideali. Regioni ed enti accreditati possono pubblicare l’offerta formativa, inclusi tirocini non curriculari, creando un ecosistema integrato che promuove sia l’occupabilità sia la crescita professionale.