Il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA) ricopre un ruolo di rilievo nel sistema scolastico italiano, garantendo il funzionamento amministrativo, contabile e gestionale delle scuole. Vista l’importanza delle sue responsabilità, cosa possiamo dire del suo stipendio? Rispetto a quello di altre figure del personale ATA, lo stipendio del DSGA ha diverse componenti e variabili che possono influenzarlo.
Chi è il DSGA e quali sono le sue mansioni principali?
Il DSGA è il responsabile della gestione amministrativa e contabile di un istituto scolastico, collaborando con il Dirigente Scolastico (DS) per il coordinamento delle attività. Tra le sue principali mansioni troviamo:
- Supervisione del personale ATA, assicurando l’efficienza operativa.
- Gestione del bilancio scolastico, incluse le previsioni e i rendiconti finanziari.
- Coordinamento di contratti e appalti, garantendo la conformità normativa.
- Manutenzione delle strutture scolastiche, pianificando interventi di miglioria.
- Elaborazione di programmi e piani gestionali, che richiedono specifiche competenze professionali.
Il DSGA rappresenta, dunque, un pilastro nell’organizzazione scolastica, unendo capacità gestionali, tecniche e amministrative.
Quanto guadagna un DSGA? Stipendio netto e lordo
| Anni di servizio | Stipendio lordo annuo | Stipendio netto mensile (stimato) |
|---|---|---|
| 0-8 | € 23.986,09 | € 1.400-1.500 |
| 9-14 | € 26.747,12 | € 1.600-1.700 |
| 15-20 | € 29.208,64 | € 1.800-1.900 |
| 21-27 | € 31.842,89 | € 2.000-2.100 |
| 28-34 | € 34.589,53 | € 2.200-2.300 |
| Oltre 35 | € 37.266,38 | € 2.300-2.400 |
Lo stipendio del DSGA è composto da una parte base definita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto scuola, cui si aggiungono indennità specifiche.
Componenti dello stipendio
- Indennità di direzione
- Parte fissa: circa € 2.764,20 lordi annui, garantita a tutti i DSGA.
- Parte variabile: calcolata in base alla complessità e alle dimensioni dell’istituto scolastico.
- Retribuzione di risultato: Erogata in base alla performance e agli obiettivi raggiunti, secondo criteri definiti dal CCNL e dalla contrattazione integrativa d’istituto.
- Scatti di anzianità: Incrementi salariali automatici maturati con gli anni di servizio.
Quali fattori influenzano lo stipendio del DSGA?
1. Anzianità di servizio
Con l’aumento degli anni di servizio, lo stipendio del DSGA cresce, riflettendo l’accumulo di esperienza e responsabilità.
2. Dimensioni dell’istituto scolastico
Le scuole più grandi, con maggiori complessità gestionali, garantiscono indennità più elevate, soprattutto per la parte variabile e la retribuzione di risultato.
3. Performance e obiettivi raggiunti
La valutazione positiva delle performance può tradursi in premi aggiuntivi, legati alla capacità di gestione efficiente delle risorse.
4. Tipologia di istituto
Gli istituti tecnici e professionali, spesso più articolati, offrono indennità maggiori rispetto alle scuole primarie o secondarie di primo grado.
Confronto tra lo stipendio del DSGA e del Dirigente Scolastico
Il DSGA percepisce uno stipendio inferiore rispetto al DS, ma resta una delle figure più remunerate del personale ATA. Il Dirigente Scolastico, infatti, può guadagnare tra € 50.000 e € 70.000 lordi annui, considerando le responsabilità dirigenziali e la rappresentanza legale dell’istituto.